{"id":945,"date":"2025-04-14T14:03:09","date_gmt":"2025-04-14T12:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cbf.cgt.fr\/formsynd\/?page_id=945"},"modified":"2025-04-16T14:56:00","modified_gmt":"2025-04-16T12:56:00","slug":"la-formation-syndicale-pour-qui","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/formationsyndicale.cgt.fr\/?page_id=945","title":{"rendered":"La formation syndicale pour qui&nbsp;?"},"content":{"rendered":"\n<p>La formation syndicale est un droit <strong>pour tous les salari\u00e9\u00b7es, <\/strong><em>du priv\u00e9 comme du public,<\/em> et plus particuli\u00e8rement des syndiqu\u00e9\u00b7es, les militant\u00b7es, les dirigeant\u00b7es. Pour ces derniers, c&rsquo;est un droit qui doit pouvoir s\u2019exercer d\u00e8s leur adh\u00e9sion et tout au long de leur vie syndicale. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un droit \u00e0 un cong\u00e9 de formation d&rsquo;une dur\u00e9e de 12 jours par an (ce sont 18 jours pour les formateurs et camarades porteur d&rsquo;une <a href=\".\/?p=951\">responsabilit\u00e9 syndicale<\/a>). Ce droit est <strong>ouvert aux ch\u00f4meurs<\/strong> \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n<p>La CGT souhaite que chacune et chacun de celles et ceux qui la composent exercent pleinement leur citoyennet\u00e9 syndicale. \u00catre citoyen, c\u2019est avoir des droits et des devoirs qui se pr\u00e9sentent souvent comme les deux faces d\u2019une m\u00eame pi\u00e8ce. C\u00f4t\u00e9 pile, j\u2019ai le droit d\u2019\u00eatre consult\u00e9. C\u00f4t\u00e9 face, j\u2019ai le devoir de donner mon opinion.<\/p>\n\n\n\n<p>Les droits de chaque syndiqu\u00e9 renvoient aux devoirs de l\u2019organisation. \u00c0 elle, la CGT, du syndicat \u00e0 la conf\u00e9d\u00e9ration, d\u2019informer, d\u2019organiser la vie syndicale, pour permettre \u00e0 chaque syndiqu\u00e9 d\u2019exercer pleinement ses droits et ses devoirs.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9videmment, le droit (qui est aussi un devoir) de participer \u00e0 la vie syndicale ne se concr\u00e9tise pas de la m\u00eame mani\u00e8re pour toutes et tous. Les circonstances, les disponibilit\u00e9s, les envies ne sont pas les m\u00eames, au m\u00eame moment de la vie, pour toutes et tous. Et heureusement !<\/p>\n\n\n\n<p>Les parcours \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019organisation, comme dans la vie en g\u00e9n\u00e9ral, sont divers. Tel syndiqu\u00e9 sera tr\u00e8s rapidement \u00e9lu, mandat\u00e9, ou aura une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re dans l\u2019organisation, alors que tel autre pourra tr\u00e8s bien rester syndiqu\u00e9 toute sa vie sans exercer d\u2019autres responsabilit\u00e9s que celle de participer, \u00e0 sa place de syndiqu\u00e9, \u00e0 la vie syndicale. Et c\u2019est d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s important. Tous les cas de figure peuvent exister.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019important, c\u2019est que chacun soit \u00e0 l\u2019aise et en capacit\u00e9 de jouer pleinement son r\u00f4le, l\u00e0 o\u00f9 il est. Pour lui-m\u00eame et pour l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cela, il y a des choses \u00e0 savoir, \u00e0 comprendre (comment fonctionne l\u2019entreprise, la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, la nature et le sens des d\u00e9cisions ou propositions patronales ou des pouvoirs publics, le r\u00f4le des syndicats, la nature et le sens de leurs propositions, le r\u00f4le des \u00e9lus, les droits des salari\u00e9s\u2026) et aussi des choses \u00e0 savoir faire, surtout si on exerce une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour acqu\u00e9rir ces savoirs et savoir-faire il y a trois vecteurs qui doivent se conjuguer : la pratique (c\u2019est en forgeant qu\u2019on devient forgeron), la lecture de la presse syndicale (un homme, une femme inform\u00e9 en vaut deux)\u2026 et la formation syndicale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation syndicale est un droit pour tous les salari\u00e9\u00b7es, du priv\u00e9 comme du public, et plus particuli\u00e8rement des syndiqu\u00e9\u00b7es, les militant\u00b7es, les dirigeant\u00b7es. 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